Persönliche
Begleitung
Individuelle Unterstützung durch Experten.
Psychologisch fundiert
Unser Arbeitspsychologe Patrick Schwarz ist Mitglied im BDP.
Keine reine Software – bei uns arbeiten Sie mit echten Menschen.
Strategie beginnt mit Wissen
18 % bis 43 %
geringere Fluktuation
81 % weniger Fehlzeiten
14 % höhere Produktivität
Je höher die emotionale Bindung, desto besser die Kanzlei-Performance
Ein gezielter Fokus auf emotionale Mitarbeiterbindung schützt nicht nur vor den Herausforderungen des Arbeitsmarkts – er steigert nachweislich die wirtschaftliche Stabilität und Leistungsfähigkeit Ihrer Kanzlei. Eine von Gallup durchgeführte Meta-Analyse zeigt klare Unterschiede zwischen Teams mit hoher und niedriger emotionaler Bindung:
Zahlen basierend auf einer branchenübergreifenden Meta-Analyse von 276 Unternehmen (Gallup, 2020), zitiert im Engagement Index Deutschland 2023.
In drei Schritten zur gezielten Verbesserung im Alltag
Phase 1: Zuhören
Wir starten mit einer anonymen, gezielten Befragung Ihrer Belegschaft. Dabei holen wir die Mitarbeitenden persönlich ab, zeigen Gesicht und erklären den Prozess offen und klar.
So erhalten wir ehrliches Feedback und ein klares Bild der Stimmung in Ihrer Kanzlei.
Phase 2: Verstehen
Die Ergebnisse bereiten wir klar, strukturiert und visuell auf.
Zusätzlich erhalten Sie ein individuelles Ergebnisvideo – verständlich aufbereitet, um auch Ihr Team transparent mitzunehmen.
So erkennen Sie auf einen Blick:
Wo hakt es? Wo steckt Potenzial?
Phase 3: Handeln
Aus den Erkenntnissen entwickeln wir gemeinsam konkrete Maßnahmen –
nachvollziehbar und auf Augenhöhe.
Für eine leistungsorientierte Teamkultur und spürbare Verbesserungen im Alltag.
Kundenstimmen
Steuerberatung Somberg & Husmann berichten
Frischer Blick, spürbarer Mehrwert
„Wir sind ohne große Erwartung gestartet – und wurden positiv überrascht. Gerade weil wir bisher externe Perspektiven eher gemieden haben, war der neue Blickwinkel besonders wertvoll. Das Team ist unser größtes Kapital, und genau hier setzt die Begleitung perfekt an. Kanzleien sind ein hervorragender Markt für diese Art der Unterstützung." – Jan Somberg
Klare Erkenntnisse und echte Lösungen
„Der strukturierte 5-Schritte-Plan in Kombination mit den detaillierten Ergebnissen der Befragung war für uns absolut stimmig und nachvollziehbar. Die gewonnenen Erkenntnisse – ob positiv oder kritisch – sind von großem Wert. Besonders schätzen wir, dass wir endlich eine Lösung für ein lange bestehendes Problem gefunden haben. Allein hätten wir diese Klarheit nicht erreicht. Die Zusammenarbeit war jederzeit sehr angenehm." – Markus Husmann
Weitere Kundenstimmen
„Wir sind ohne große Erwartung gestartet – und wurden positiv überrascht. Gerade weil wir bisher externe Perspektiven gemieden haben, war der neue Blickwinkel besonders wertvoll. […]”
Jan Somberg
Partner
„Die TUN-Gruppe hat unsere Teamdynamik verbessert. Klare Kommunikation und Visionen schaffen nun echte Begeisterung und einen starken Zusammenhalt.”
Philipp Suckrau
Gründungspartner
„Der Workshop hat uns ungefiltertes Feedback gegeben und klar aufgezeigt, wie wir Prozesse noch weiter optimieren können. Die Auswertung in Zahlen hat das Ganze greifbar gemacht. […]”
Patrick Wolanski
Geschäftsführer
„Der Workshop hat unseren Teamzusammenhalt spürbar gestärkt. Besonders wertvoll war, dass wir eine Grundlage geschaffen haben, um klare und wertschätzende Botschaften zu kommunizieren. […]”
Lynn Lorenz
Geschäftsführerin
„Die TUN Gruppe hat uns hervorragend unterstützt, besonders bei Teamtrainings. Ihre ansprechende Art, Themen zu präsentieren, fördert unsere Kreativität und bringt echten Mehrwert. […]”
Reiner Spinnen
Regionaldirektor Vertrieb
„Workshop-Ergebnis: Die TUN Gruppe lieferte fundierte Daten, die unser Bauchgefühl greifbar gemacht haben. Fokus auf Anerkennung und Mitarbeiterbindung als Schlüssel für zukünftige Investitionen.”
Carsten Hillebrand
Geschäftsführer
„Der Workshop war hervorragend strukturiert. Patrick und Max haben die entscheidenden Hebel klar herausgearbeitet. Besonders beeindruckt hat mich die außergewöhnliche Betreuung danach. […]”
Maximilian Jankowski
Geschäftsführer
„Der strukturierte 5-Schritte-Plan mit den detaillierten Ergebnissen war stimmig. Besonders schätzen wir, dass wir endlich eine Lösung für ein lange bestehendes Problem gefunden haben. […]”
Markus Husmann
Partner
Bereit für den
nächsten Schritt?
In einem kurzen Telefonat klären wir gemeinsam, ob und wie unsere Analyse Ihrer Kanzlei wirklich weiterhilft – ehrlich, konkret und ohne Verkaufsdruck.
Gerade in Zeiten von Fachkräftemangel und wachsendem Wettbewerbsdruck ist es entscheidend zu wissen, wie Ihr Team wirklich denkt und fühlt. Unsere Befragung liefert ehrliches Feedback, macht stille Spannungen sichtbar und zeigt, wo Potenziale ungenutzt bleiben. So können Sie gezielt dort ansetzen, wo es wirklich zählt.
Sie erhalten keine abstrakten Zahlen, sondern klare, nutzbare Erkenntnisse: Welche Rollen unklar sind, wo Verantwortung fehlt, was Vertrauen stärkt – und wie Sie die Zusammenarbeit konkret verbessern.
Wir arbeiten nach psychologischen Grundsätzen, die Vertraulichkeit und den Schutz einzelner Personen voraussetzen. Sowohl die Rohdaten als auch alle Auswertungen sind streng vertraulich. In der Ergebnisdarstellung achten wir konsequent darauf, dass keine Rückschlüsse auf Einzelpersonen möglich sind: Gruppen werden nur ausgewertet, wenn mindestens fünf Personen beteiligt sind. Kleinere Gruppen werden zusammengefasst oder vollständig ausgelassen. So schaffen wir den sicheren Rahmen für ehrliches Feedback.
Wir liefern keine Software, sondern persönliche, psychologisch fundierte Begleitung – mit echtem Verständnis für Kanzlei-Strukturen. Wir denken mit, übersetzen Ergebnisse in Praxis – und begleiten, wenn gewünscht, auch darüber hinaus.
Dann bleiben wir an Ihrer Seite. Ob vertiefende Teamentwicklung oder begleitendes Projektcontrolling: Wir helfen, Veränderungen im Alltag wirksam umzusetzen – praxisnah, strukturiert und auf Augenhöhe.